양산시는 내부청렴도 향상을 위한 특별 대책의 일환으로 MZ세대 젊은 공직자의 새로운 시각으로 조직문화 개선과 청렴 관련 정책 마련을 위한 소통 창구‘청렴 주니어보드’를 구성·운영한다.

시는 지난 1월 말까지 8급 이하 근무 경력 7년 이내의 20~30대 직원 중 희망자 신청을 받아 총 30명의 주니어보드 위원을 모집했다.

모집된 주니어보드 위원은 3개의 분과(청렴시책발굴 분과, 청렴도 향상 분과, 청렴문화확산 분과)로 나누어 젊은 실무자들의 창의적인 청렴 정책 아이디어 의견을 수렴하고, 다양한 소통 활동을 통해 직렬·직급 간 세대 차이를 극복하고 조직 전체의 화합을 도모하는 역할을 수행한다.

양산시 ‘청렴주니어보드’는 2월 말 정식 발대식 및 브라운백 미팅을 실시하여 기관장과 청렴 주니어보드 위원이 함께 청렴도 제고 방안을 주제로 다양한 의견을 나누는 소통의 시간을 가질 예정이다.

나동연 양산시장은 “젊은 실무자들로 구성된 청렴 주니어보드는 우리시의 청렴 문화 조성을 위해 중요한 역할을 할 것으로 기대한다”며 “청렴주니어보드에서 도출된 의견들을 면밀히 살펴 청렴도 1등급 양산시가 될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

윤병수 기자 다른기사 보기